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打造区域人才小高地汇聚产业人才大集群

作者:    日期:2013年08月28日    点击数:4485

——解读《赣州市中长期人才发展规划纲要(2012-2020)》

今年6月,我市出台了《赣州市中长期人才发展规划纲要(2012-2020)》(以下简称《人才规划纲要》)。这是我市第一个中长期人才发展规划,也是今后一个时期全市人才工作的指导性文件。那么,《人才规划纲要》的出台具有哪些重要意义,我市人才发展的目标是什么,人才队伍建设有哪些主要任务、主要政策和重要人才工程呢?近日,记者采访了市委人才办相关负责人对此进行解读。

发挥人才第一资源作用

“制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实党的十八大精神和人才强市战略的重大举措,对全面加快推进赣南苏区振兴发展,谱写中国梦的赣州篇章,具有重大意义。”该负责人指出。
一直以来,市委、市政府大力实施人才强市战略,我市人才队伍建设取得了显著成效。具体表现在,人才总量明显扩大、人才素质明显提高、人才结构得到优化、人才集聚效应开始显现、人才载体建设力度加大等五个方面。“尤其是在稀土、钨等优势产业,我市集聚了一大批行业高端人才,而且国家级经济技术开发区的创业孵化基地,已成为孕育人才的摇篮。实践充分证明,人才已成为推动我市科学发展的第一资源、第一要素和第一动力,而人才也是最需培育、最具潜力、最可依靠的。”这名负责人表示。

 同时,我市人才发展总体水平与经济社会发展的要求相比仍有较大差距。主要表现在,人才资源基础性、关键性、战略性的地位和作用未能真正实现,人才结构性矛盾突出,人才工作体制机制不够完善,人才创新创业环境需进一步优化等。

进入新世纪第二个十年,各地纷纷确立人才优先发展的战略布局,出台更具吸引力的人才政策,地区与地区之间、城市与城市之间的人才竞争日趋白热化。当前和今后一个时期,尤其是《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》(以下简称《若干意见》)出台以后,赣州迎来前所未有的重大历史机遇。“历史的机遇和现实的需要,使得对人才的需求比任何时候都要迫切。为此,我市出台了《人才规划纲要》,充分发挥人才第一资源作用,深入实施人才强市战略,大力营造人才辈出、人尽其才的良好环境,不断开创人才事业发展的新局面。”该负责人说。

开创人才事业发展新局面

《人才规划纲要》提出了近期目标和远景目标。其中,近期目标是,到2015年,人才政策体系基本完善,体制机制得到健全,各项主要指标达到或超过全省平均水平,人才供应基本满足赣南苏区振兴发展的需求,“区域人才小高地、产业人才大集群”的人才工作新格局基本形成。远景目标是,到2020年,培养和造就一支规模宏大、素质优良的人才队伍,着力打造四省边际区域性人才高地,实现人力资源大市向人才强市转变。“这些目标都是科学测算出来的,通过努力是完全可以实现的。”该负责人说。

在《人才规划纲要》中,我市提出了重点培养开发赣南苏区振兴发展的急需紧缺人才、参与鄱阳湖生态经济区人才开发、大力培养造就创新型科技人才、统筹推进各类人才队伍建设等四大主要任务。特别是围绕《若干意见》的贯彻实施,加大经济和社会发展重点领域急需紧缺人才的培养开发力度,我市制定了全市经济和社会重点领域急需紧缺专门人才开发指导性目标。这些目标为我市今后培育和引进人才指明方向。

据了解,我市将完善人才工作体制和创新人才发展机制,并提出人才投入优先保证政策、推动企业引才和项目引才政策、扶持人才创业政策、深化校(院)地(企)合作政策、鼓励非公有制经济组织和新社会组织人才发展政策、人才柔性引进政策、引导人才向经济建设一线和基层集聚政策等七个方面的主要政策,这将为我市的人才队伍建设营造良好的环境。

为了加强人才队伍建设,我市还提出高层次人才引进“2241”工程、专业技术人才能力提升工程、千名优秀企业家培养工程、万名“赣南乡村之星”选拔培养工程、高技能人才振兴工程、社会工作人才培养开发工程、青年英才成长计划等七大重点人才工程。这些重点人才工程的实施将推动我市开创人才事业发展的新局面。

(记者廖福玲 实习生陈聪)